Réussir l'égalité femmes-hommes

Un guide pour évaluer l’égalité professionnelle dans les collectivités

Le Centre Hubertine Auclert publie un nouveau guide pratique à destination des collectivités territoriales pour réaliser « un rapport de situation comparée de l’égalité professionnelle. » Ce guide est pertinent, car le statut de fonctionnaire ne suffit pas à protéger des inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Selon le Centre, en 2012, l’écart de salaire net mensuel recalculé pour un équivalent temps plein entre une femme et un homme, travaillant dans la fonction publique territoriale, était de 10,3%.

Ce guide permettrait non seulement de mettre en application les lois Roudy de 1983 et Sauvadet de 2012, imposant de mesurer les inégalités professionnelles, mais également de « décrypter  le cadre légal dont les évolutions récentes contraignent les collectivités territoriales à s’emparer de la question » et de « proposer une méthodologie pour améliorer l’égalité professionnelle au sein de la collectivité. »